Abstract
Patriarchal domination is now, correctly, viewed as a major feature of social organization in pre-capitalist and non-capitalist societies. In capitalist market societies, it has been related to the operant division of labour, the separation of domestic from waged work and the implications that this has for both spheres of activity. Various theoretical approaches have been developed to account for structured gender inequality in the face of supposed labour market impartiality. By examining an explicit case of gender bias, the use of minimum wage laws to regulate the conditions of women workers, the paper offers an evaluation of these approaches, while at the same time bringing the state and relevant political issues back into the analysis of gender.
Résumé
La domination patriarcale est couramment perçue, avec justesse, comme un trait saillant de l'organisation sociale des sociétés pré-capitalistes et non- capitalistes. Pour l'économie de marché des sociétés capitalistes, on l'associe aux effets de la division du travail, à la séparation du travail domestique et du travail salarié et à ses implications pour chacune de ses deux sphères d'activités. Différentes approches théoriques ont été avancées afin d'expliquer l'existence d'une telle inégalité structurée des rapports sociaux de sexe dans un marché de travail supposément impartial. Cette étude se tourne vers un cas concret de préjugé sexuel, celui de l'application des lois sur le salaire minimum, afin d'examiner ces approches théoriques tout en incorporant le rôle de l'Etat et les questions politiques pertinentes à l'analyse des rapports sociaux de sexe.
